Ce dossier sur les lieux de travail inclusifs en matière d’orientation sexuelle, d’identité et d’expression de genre et de caractéristiques sexuelles (SOGIESC) sert d’introduction à l’élaboration de politiques adaptées à l’organisation et à ses communautés afin de mieux garantir l’appartenance et l’inclusion sur le lieu de travail.
Utilisez cet outil pour mener des évaluations de performance claires, objectives et aussi impartiales que possible.
Utilisez les informations contenues dans ce document pour intégrer l’IDÉA dans vos évaluations de performances.
Une liste de contrôle pour suivre la procédure de changement de nom/pronom des employé.es.
Le défi 50 – 30 est une initiative entre le gouvernement du Canada, les entreprises canadiennes et les organisations de défense de la diversité. L’objectif du programme est de mettre au défi les organisations canadiennes d’accroître la représentation et l’inclusion de groupes diversifiés dans leur milieu de travail tout en soulignant les avantages qui découlent de donner à toustes les Canadien.ne.s un siège à la table.