Cette ressource exhaustive vise à fournir aux participants au défi 50-30 les conseils nécessaires pour identifier et supprimer les obstacles à l’égalité des chances en matière d’emploi, élaborer des politiques et des pratiques de ressources humaines fondées sur l’inclusion et accroître la représentation des candidats qualifiés et défavorisés sur le plan de l’équité dans les postes de cadres supérieurs.

Le document est divisé en cinq parties :

1. les lignes directrices de la politique d’équité
2. Lignes directrices de la politique d’accessibilité
3. Lignes directrices de la politique en matière de droits de l’homme et de lutte contre le harcèlement et la discrimination
4. Lignes directrices de la politique d’acquisition, de rétention et d’avancement des talents
5. Lignes directrices relatives aux avantages sociaux, aux congés et aux autres politiques correspondantes