Inclusion en milieu de travail
2SLGBTQI Inclusion en milieu de travail
Egale offre aux organisations des secteurs privé, public et à but non lucratif une formation et un développement fiables et de haute qualité en matière de développement professionnel, de gestion et d’organisation à l’échelle locale et nationale. Notre objectif est d’aider nos clients à développer la stratégie, la motivation et la responsabilité nécessaires pour favoriser l’inclusion de 2SLGBTQI et un espace plus sûr.
Egale promeut et favorise les droits de la personne et l’inclusion équitable des personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queer et intersexuées (2SLGBTQI) dans la communauté, les écoles et le travail par le biais de consultations, de programmes et de services, de formation et de développement, et d’engagement communautaire.
En recrutant, en fidélisant et en faisant progresser les employés 2SLGBTQI, les organisations augmentent leur capacité à rivaliser pour attirer les talents, minimisent les coûts d’attrition et obtiennent un accès plus large aux marchés de consommation 2SLGBTQI.
La demande et la valeur des actions des entreprises augmentent en raison des avantages attendus des politiques de diversité et d’inclusion. Les 5 entreprises dont les actions sont actuellement les plus populaires ont mis en place des politiques d’inclusion des personnes LGBTI – CNN Business, 2019
30 %
des employés LGBTQ au Canada déclarent avoir été victimes de discrimination sur leur lieu de travail, contre seulement 3 % des employés non LGBTQ.
49 %
des personnes transgenres se voient refuser un emploi ou soupçonnent qu’on leur a refusé un emploi parce qu’elles sont transgenres
30 %
des personnes ouvertement 2SLGBTQI quittent leur lieu de travail parce qu’elles ne se sentent pas les bienvenues ou qu’elles ne sont pas soutenues par la direction.
92 %
des 50 premières entreprises du classement Fortune 500 estiment que les politiques de diversité (y compris l’orientation sexuelle et l’identité de genre) sont bonnes pour les affaires.
Rejoignez-nous pour créer l’inclusion sur le lieu de travail grâce à nos ateliers en ligne et en personne animés par des facilitateurs !
Choisissez l’un de nos ateliers disponibles en français :
Diversité de genre et d’attirance : L’inclusion en milieu de travail
Cette séance de formation interactive, animée en direct, présente aux participant·es les diverses identités et expériences capturées par l’acronyme 2SLGBTQI et les encourage à réfléchir aux normes et pratiques organisationnelles qui contribuent à une atmosphère peu accueillante pour des personnes 2SLGBTQI. Ces idées servent de base à une discussion sur l’importance d’un langage respectueux et inclusif. Les participant·es seront sensibilisé·es à l’importance cruciale de favoriser des milieux de travail plus sûrs et plus inclusifs et repartiront avec des conseils sur la façon d’être plus affirmés et plus solidaires dans leurs interactions avec les personnes LGBTQI2S, soit collègue, client·e ou autre intervenant·e. La formation comprend une session de questions-réponses. C’est l’option parfaite pour poursuivre vos objectifs d’inclusion de la diversité organisationnelle tout en travaillant à distance pendant la pandémie.
Formats disponibles :
- Séminaire en ligne
- En personne
Cette formation est idéale pour :
- Tout le monde
Ce programme contient 1 heure et 30 minutes de contenu sur le professionnalisme EDI.
L’inclusion 2SLGBTQI en milieu de travail : Considérations pour les cadres et les gestionnaires
Dans cette séance de formation, animée en direct, les gestionnaires de personnel et les chefs organisationnel·les explorent ce que signifie diriger des équipes inclusives quant aux personnes 2SLGBTQI. La discrimination fondée sur le genre et sur la sexualité peut se manifester de multiples façons évidentes et subtiles dans le milieu de travail, ce qui peut entraîner des répercussions importantes sur l’organisation et son personnel. Les participant·es apprendront à utiliser un modèle à trois optiques pour découvrir les obstacles potentiels pour les personnes 2SLGBTQI dans le cadre des pratiques organisationnelles existantes et pour envisager des solutions de rechange plus inclusives. En explorant les pratiques prometteuses dans l’ensemble des secteurs fonctionnels, les participant·es quitteront le webinaire avec des conseils concrets et pratiques pour diriger les efforts d’inclusion dans leur milieu de travail.
Formats disponibles :
- Séminaire en ligne
- En personne
Cette formation est idéale pour :
- Personnes exerçant des fonctions de direction dans tous les secteurs
L’histoire 2SLGBTQI au Canada
Cette séance éducative explore l’évolution des perceptions et des attitudes sociétales à l’égard des personnes 2SLGBTQI, depuis l’époque précoloniale jusqu’à aujourd’hui. Les participant·es acquerront une compréhension des événements, y compris la Fierté, qui ont influencé la société canadienne et continuent de façonner les communautés 2SLGBTQI. La séance abordera les contributions autochtones, noires et occidentales à notre compréhension de l’histoire 2SLGBTQI et comment ces perspectives informent notre plaidoyer actuel. Les participant·es seront encouragé·es à discuter activement de ces sujets pendant la session.
Formats disponibles :
- Séminaire en ligne
- En personne
Cette formation est idéale pour :
- Tout le monde
L’inclusion 2SLGBTQI en santé mentale
Cette séance de formation interactif présente aux participant·es les identités capturées par l’acronyme 2SLGBTQI et comment elles se rapportent aux quatre composantes de l’identité. Les participant·es examineront les préjugés structurels et culturels au Canada et dans son système de santé mentale et leurs impacts sur la santé mentale et le bien-être des personnes 2SLGBTQI. La formation abordera également des stratégies fondées sur des preuves qui peuvent être mises en œuvre immédiatement dans la pratique en clinique. À la suite de la séance, les participant·es seront en mesure de poursuivre ce travail important au sein de leur propre lieu de travail tout en se référant à des ressources d’apprentissage supplémentaires pour soutenir leurs efforts.
Formats disponibles :
- Séminaire en ligne
- En personne
Cette formation est idéale pour :
- Spécialistes dans les domaines de psychiatrie, de psychologie, en conseil de santé mentale, en action sociale, aux services de soutien à la personne, aux soins palliatifs et de longue durée, et aux autres personnes qui offrent des services éducatifs et sociaux.
Formation sur mesure : Si nos offres de formation standard ne correspondent pas à vos besoins spécifiques, notre équipe sera ravie de travailler avec vous pour concevoir et fournir une solution de formation personnalisée qui réponde à vos besoins uniques.
Contactez-nous dès aujourd’hui et laissez-nous élaborer un programme de formation qui vous convienne parfaitement.
Découvrez les points de vue des principaux experts canadiens en matière de 2SLGBTQI.
Disponibles pour des événements, des panels et d’autres occasions de parler, nos conférenciers engagés couvrent une gamme de sujets liés au 2SLGBTQI tels que l’éducation, l’emploi, la famille, les crimes haineux, les soins de santé, l’intersectionnalité, les droits légaux, la politique queer, et bien d’autres encore.
Acquérir des connaissances précieuses pour favoriser un environnement plus inclusif et plus sûr tout en célébrant l’identité diversifiée du Canada lors de votre événement.
Participation à des conférences et à des tables rondes :
Inclusion trans et nonbinaire
Dans cet exposé sur l’inclusion des personnes trans et non binaires, nous explorerons des stratégies visant à créer des environnements favorables qui respectent et affirment les diverses identités de genre. En s’attaquant aux barrières sociales, juridiques et institutionnelles, nous pouvons favoriser une société plus inclusive et plus équitable pour tous.
Fossé mondial sur les droits SOGIESC
L’examen de la fracture mondiale en matière de droits OSIGSIC (orientation sexuelle, identité et expression de genre, et caractéristiques sexuelles) révèle de profonds contrastes dans l’acceptation et la protection juridique des personnes 2SLGBTQI dans les différentes régions du monde. Cette discussion portera sur les défis et les progrès réalisés pour combler ces fossés afin de garantir les droits de l’homme universels et la dignité pour tous.
Saison des fiertés
Changeant d’une année à l’autre, cet engagement donnera le coup d’envoi à la dernière campagne de la saison des fiertés d’Égale, abordera les contextes et les enjeux actuels auxquels font face nos communautés 2SLGBTQI et fournira aux participants les dernières ressources d’inclusion et des outils pratiques pour les alliés.
D’autres conférences sont disponibles sur demande.
Nous procédons à un examen complet des politiques, procédures, lignes directrices, manuels et divers supports de communication de votre organisation, y compris les déclarations publiques, les messages sur les médias sociaux, le contenu du site web, les affiches, les dépliants, les communiqués de presse et plus encore – le tout en mettant l’accent sur l’inclusion des personnes 2SLGBTQI.
Notre objectif est d’aligner vos pratiques sur les meilleures normes et de vous aider à créer un lieu de travail plus accueillant, respectueux, équitable et représentatif, qui attire des talents divers et renforce l’identité de votre organisation.
Le cheminement vers la création d’un milieu de travail inclusif à l’égard des 2SLGBTQI doit se faire tout au long de l’année. Égale offre trois niveaux de forfaits d’inclusion en milieu de travail pour appuyer le cheminement de votre organisation vers l’inclusion de l’ISLBTQ.
Premier paquet
Fondation pour l’inclusion sur le lieu de travail
- Ce forfait comprend deux ateliers sur les lieux de travail inclusifs, une conférence et un accès exclusif aux ressources d’Egale sur les lieux de travail inclusifs et l’EDI.
Deuxième paquet
Professionnel de l’inclusion sur le lieu de travail
- Ce forfait comprend trois ateliers sur les lieux de travail inclusifs, deux conférences, jusqu’à deux consultations politiques et un accès exclusif aux ressources d’Egale sur les lieux de travail inclusifs et l’EDI.
Troisième paquet
Champion de l’inclusion sur le lieu de travail
- Ce forfait comprend cinq ateliers sur les lieux de travail inclusifs, trois conférences, deux à cinq consultations politiques et un accès exclusif aux ressources d’Egale sur les lieux de travail inclusifs et l’EDI.
- Ce forfait inclut également le nom de votre organisation sur le site web d’Egale, dans son rapport annuel et dans son rapport d’impact.
Comparaison des forfaits
| Bénéfice | Fondation | Professionnel | Champion |
|---|---|---|---|
| Atelier 101 sur les lieux de travail inclusifs | ✔ | ✔ | ✔ |
| Atelier sur les lieux de travail inclusifs 201 *bientôt disponible* | ✔ | ||
Considérations sur les lieux de travail inclusifs pour l’atelier sur le leadership | ✔ | ||
| Autres ateliers sur les lieux de travail inclusifs | ✔ 1Pré-sélectionné | ✔ 1 Pré-sélectionné | ✔ 3 Pré-sélectionné |
| Engagements en matière d’allocution | ✔ 1 Pré-sélectionné | ✔ 2 Pré-sélectionné | ✔ 3 Pré-sélectionné |
| Accès exclusif aux ressources d’Egale sur les lieux de travail inclusifs et l’EDI | ✔ | ✔ | ✔ |
| Consultation et révision des politiques | ✔ 1-2 | ✔ 3-5 | |
| Nom sur le site web d’Egale | ✔ | ||
| Mention dans le rapport annuel d’Egale | ✔ | ||
| Rapport d’impact de fin d’année soulignant les progrès de votre entreprise en matière d’inclusion 2SLGBTQI sur le lieu de travail | ✔ |
Options de présélection personnalisables :
Lieux de travail inclusifs – Ateliers supplémentaires :
- Lieux de travail inclusifs 101
- Lieux de travail inclusifs 201 (bientôt disponible)
- Trans Inclusion pour les managers (webinaire de 90 minutes)
- Trans Inclusion pour les employés (90 min webinar)
- Considérations sur l’inclusion au travail pour les dirigeants
- 2SLGBTQI Inclusion pour les travailleurs sociaux et les professionnels de la santé mentale
- Inclusion dans le sport pour la diversité de genre et de sexe
- 2SLGBTQI Histoire au Canada
Thèmes d’intervention
- Inclusion des personnes trans et non binaires
- Une histoire personnelle ou une conférence informative
- Identités bisexuelles et pansexuelles
- Une histoire personnelle ou une conférence informative
- Saison des fiertés
- Conférence informative (sujet à déterminer – par exemple, la montée de la haine)
- La réalité changeante des familles canadiennes : Les parents 2SLGBTQI et leurs enfants
- Séminaire en ligne
- Fossé mondial sur les droits SOGIESC
- Séminaire en ligne SOGIESC Rights
- Séminaire en ligne
Grâce à l’ensemble de ces facteurs, Egale Canada s’est imposé comme une autorité de premier plan en matière d’inclusion des personnes 2SLGBTQI dans les établissements d’enseignement, ce qui lui a valu une certaine reconnaissance pour son expertise dans ce milieu critique.
"*" indicates required fields