Egale offre aux organisations des secteurs privé, public et à but non lucratif une formation et un développement fiables et de haute qualité en matière de développement professionnel, de gestion et d’organisation à l’échelle locale et nationale. Notre objectif est d’aider nos clients à développer la stratégie, la motivation et la responsabilité nécessaires pour favoriser l’inclusion de 2SLGBTQI et un espace plus sûr.
Egale promeut et favorise les droits de la personne et l’inclusion équitable des personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queer et intersexuées (2SLGBTQI) dans la communauté, les écoles et le travail par le biais de consultations, de programmes et de services, de formation et de développement, et d’engagement communautaire.
La demande et la valeur des actions des entreprises augmentent en raison des avantages attendus des politiques de diversité et d’inclusion. Les 5 entreprises dont les actions sont actuellement les plus populaires ont mis en place des politiques d’inclusion des personnes LGBTI – CNN Business, 2019
des employés LGBTQ au Canada déclarent avoir été victimes de discrimination sur leur lieu de travail, contre seulement 3 % des employés non LGBTQ.
des personnes transgenres se voient refuser un emploi ou soupçonnent qu’on leur a refusé un emploi parce qu’elles sont transgenres
des personnes ouvertement 2SLGBTQI quittent leur lieu de travail parce qu’elles ne se sentent pas les bienvenues ou qu’elles ne sont pas soutenues par la direction.
des 50 premières entreprises du classement Fortune 500 estiment que les politiques de diversité (y compris l’orientation sexuelle et l’identité de genre) sont bonnes pour les affaires.