Le cheminement vers la création d’un milieu de travail inclusif à l’égard des 2SLGBTQI doit se faire tout au long de l’année. Égale offre trois niveaux de forfaits d’inclusion en milieu de travail pour appuyer le cheminement de votre organisation vers l’inclusion de l’ISLBTQ.
Premier paquet
Deuxième paquet
Troisième paquet
| Bénéfice | Fondation | Professionnel | Champion |
|---|---|---|---|
| Atelier 101 sur les lieux de travail inclusifs | ✔ | ✔ | ✔ |
| Atelier sur les lieux de travail inclusifs 201 *bientôt disponible* | ✔ | ||
Considérations sur les lieux de travail inclusifs pour l’atelier sur le leadership | ✔ | ||
| Autres ateliers sur les lieux de travail inclusifs | ✔ 1Pré-sélectionné | ✔ 1 Pré-sélectionné | ✔ 3 Pré-sélectionné |
| Engagements en matière d’allocution | ✔ 1 Pré-sélectionné | ✔ 2 Pré-sélectionné | ✔ 3 Pré-sélectionné |
| Accès exclusif aux ressources d’Egale sur les lieux de travail inclusifs et l’EDI | ✔ | ✔ | ✔ |
| Consultation et révision des politiques | ✔ 1-2 | ✔ 3-5 | |
| Nom sur le site web d’Egale | ✔ | ||
| Mention dans le rapport annuel d’Egale | ✔ | ||
| Rapport d’impact de fin d’année soulignant les progrès de votre entreprise en matière d’inclusion 2SLGBTQI sur le lieu de travail | ✔ |
Lieux de travail inclusifs – Ateliers supplémentaires :
Thèmes d’intervention