Ressources et outils de fidélisation
Retenir et nourrir des talents diversifiés est la clé du succès organisationnel. Plongez dans notre contenu d’apprentissage sur mesure qui vous fournit les outils et les informations nécessaires pour créer une culture de travail inclusive, favorisant la croissance, la satisfaction et l’engagement à long terme des employés. Voir d’autres ressources du Défi 50-30.
Politique d’inclusion SOGIESC
Ce dossier sur les lieux de travail inclusifs en matière d’orientation sexuelle, d’identité et d’expression de genre et de caractéristiques sexuelles (SOGIESC) sert d’introduction à l’élaboration de politiques adaptées à l’organisation et à ses communautés afin de mieux garantir l’appartenance et l’inclusion sur le lieu de travail.
Répondre au défi du langage biaisé dans les évaluations des performances
Utilisez cet outil pour mener des évaluations de performance claires, objectives et aussi impartiales que possible.
Le défi 50 – 30 est une initiative entre le gouvernement du Canada, les entreprises canadiennes et les organisations de défense de la diversité. L’objectif du programme est de mettre au défi les organisations canadiennes d’accroître la représentation et l’inclusion de groupes diversifiés dans leur milieu de travail tout en soulignant les avantages qui découlent de donner à toustes les Canadien.ne.s un siège à la table.