A propos d’Egale Canada

Bennett Jensen est un avocat et une tête dirigeante accomplie dans le domaine des droits de l’homme. Diplômé de la faculté de droit de McGill, Bennett a commencé sa carrière en tant qu’avocat plaidant dans un grand cabinet d’avocats international basé à New York, avant de devenir le chef adjoint de la pratique pro bono primée du cabinet, où il a dirigé les actions face aux violations des droits reconnus au niveau national telles que l’interdiction de voyager pour les musulmans et la crise de la séparation des familles. Bennett a été reconnu comme une étoile montante par l’American Bar Association et comme l’un des 40 meilleurs avocats de moins de 40 ans de la LGBTQ+ Bar Association pour son travail au sein et au nom des communautés 2SLGBTI et immigrées. Avant de rejoindre Egale, il a été conseiller en politiques puis directeur des litiges auprès du ministre de la Justice et du procureur général du Canada, où il a soutenu l’adoption de l’interdiction criminelle des « thérapies » de conversion. Bennett a été stagiaire auprès du juge en chef Allan Lutfy et de la juge Mary Gleason, alors membres de la Cour fédérale.

Brittany est un·e colonisateu·trice franco-polonais·e qui vit et travaille à Epekwitk, le territoire traditionnel et non cédé de la nation Mi’kmaq. Brittany possède une expérience multisectorielle dans les secteurs publics, au sein d’organismes à but non lucratif, dans l’enseignement supérieur et la recherche universitaire. Iel a obtenu leur doctorat en 2019 à l’université de l’Île-du-Prince-Édouard, où iel était chercheur·se financé·e par le CRSH et a étudié le développement de l’identité des jeunes homosexuel·les de l’Île-du-Prince-Édouard. Iel est un·e chercheur·se qualitatif·ve (et parfois de méthodes mixtes) qui s’intéresse aux expériences systémiques, politiques et sociales des personnes 2SLGBTQI.

Depuis plus de dix ans, Jennifer est une dirigeante exceptionnelle d’organismes à but non lucratif et caritatif, où elle défend les droits de la personne et l’égalité. Actuellement directrice des communications à Egale, la plus importante organisation 2SLGBTQI du Canada, elle a également occupé des postes dans plusieurs organisations réputées, notamment le Fonds des Nations unies pour la population, le Partenariat canadien pour la santé des femmes et des enfants et WE Charity. Elle est également fièrement coprésidente du conseil d’administration de It Gets Better Canada.

Jennifer a mené de nombreuses initiatives de communication notoires, comme les excuses du gouvernement fédéral aux victimes 2SLGBTQI de la purge ou la supervision du lancement de la Pride House inaugurale à l’occasion de « Women Deliver » en 2019. Jennifer est convaincue que nous devons faire progresser les droits de la personne en lançant des initiatives de communication puissantes qui visent à sensibiliser le grand public et à l’engager dans un dialogue constructif sur les questions les plus pressantes de notre société.

Kendall est le directeur de la gestion de projet d’Egale et fait partie de l’équipe d’Egale depuis 2011. Iel s’identifie comme un artiste afrolatino queer, né et élevé à Iëre (Trinité) et résidant actuellement sur les terres sacrées de Tkaronto. Au cours des dix dernières années, iel a dirigé avec succès un vaste éventail de projets d’initiatives à portée sociale pour les communautés 2SLGBTQI au Canada. Iel a également travaillé à la réalisation des objectifs stratégiques d’Egale par la mise en œuvre de projets. Kendall est reconnu à travers le monde comme un professionnel de la gestion de projet (PMP) par le Project Management Institute et possède un baccalauréat en génie électrique de l’Université Queen’s.

Iel est sérieux dans son engagement en faveur de la justice sociale et a fait ses preuves dans de nombreux secteurs, notamment l’éducation, les technologies de l’information, le travail social, la recherche, le logement, la construction, les services aux réfugiés et à l’immigration, ainsi que les arts.

Kim a été directrice générale d’ARC International pendant 17 ans, avant de prendre sa retraite en 2020. ARC International est une ONG dont l’objectif est de faire progresser les droits de la personne des personnes LGBTI à travers le monde. L’organisme a joué un rôle clé dans l’application de la législation internationale en matière de droits de la personne en ce qui concerne l’orientation sexuelle, l’identité de genre et les caractéristiques sexuelles. ARC a également apporté leur soutien à des ONG travaillant dans des pays du monde entier afin de garantir que les dossiers de tous les états au sein des Nations unies sur les questions LGBTI fassent l’objet d’un examen international minutieux. Elle a été invitée, en tant qu’experte mondiale, à contribuer à la recherche et au conseil d’organes politiques, des experts et des agences des Nations unies.

Elle a reçu le Pride Community Service Award dans sa province, a obtenu le premier partenariat domestique enregistré au Canada et a remporté l’une des contestations judiciaires canadiennes visant à garantir l’égalité des droits en matière de mariage pour les couples de même sexe.

Mackenzie est passionnée par la défense de la communauté 2SLGBTQI et l’éducation par rapport aux enjeux qui l’entourent. Elle était auparavant gestionnaire de l’innovation des programmes chez Big Brothers Big Sisters, où elle a codéveloppé la première formation en santé mentale Queer Lens du Manitoba et supervisé le département et le personnel 2SLGBTQI. En outre, Mackenzie a travaillé avec le mouvement Get REAL pendant six ans en tant que coordinatrice du programme manitobain et conférencière principale, rejoignant plus de 150 000 étudiant·es, éducateur·trices, parents/tuteur·trices et entreprises à travers le pays. Mackenzie y a acquis une connaissance approfondie des programmes d’études 2SLGBTQI et de la manière d’intégrer l’inclusion et la diversité dans une variété de lieux En tant que femme queer, Mackenzie s’engage à travailler en collaboration avec les communautés pour élaborer des programmes et des cursus novateurs qui permettent de relever les défis intersectionnels. Mackenzie a reçu le prix Proud to Shine de CBC en 2020 et 2021 en honneur de son travail de plaidoyer et a été nommée une des « Top 100 Fascinating Manitobans » (les 100 manitobain·es les plus fascinant·es) en 2022. Mackenzie est ravie de poursuivre ce travail au sein de l’équipe d’Egale.

Mark travaille dans le domaine de la collecte de fonds et des relations gouvernementales au sein d’organismes à but non lucratif depuis 2005. Depuis qu’il s’est joint à Egale Canada en 2016, il a supervisé d’importantes initiatives et campagnes de financement, aidé à diversifier les sources de revenus, y compris les partenariats avec des clients désirant des formations sur l’inclusion en milieu de travail, et aidé à conclure la campagne d’Egale totalisant de plus de 15 millions de dollars pour construire l’une des premières installations de logement de transition et d’urgence au Canada dédiées aux jeunes 2SLGBTQI sans abri à Toronto (maintenant Friends of Ruby Home).

Mark a obtenu le titre de Certified Fundraising Executive en 2021 et, en tant qu’homosexuel déclaré, il est fier de diriger les efforts de collecte de fonds d’Egale pour soutenir d’importants efforts de recherche, d’éducation, de sensibilisation et de défense des droits afin que la culture d’inclusion prolifère et d’améliorer la vie de toutes les personnes 2SLGBTQI.

Robyn est une femme métisse de la rivière Rouge qui vit sur le territoire du Traité numéro 1 et sur les terres ancestrales des nations Anishinaabeg, Anishininewuk, Dakota Oyate, Denesuline et Nehethowuk, le terre natale des Métis de la rivière Rouge et sur les terres ancestrales des Inuits du nord du Manitoba.

Professionnelle agréée en ressources humaines, elle possède plus de dix ans d’expérience dans tous les domaines des ressources humaines, avec une spécialisation dans les relations professionnelles. Développer des relations fortes et travailler en équipe est important dans sa vie personnelle et professionnelle. Robyn a travaillé dans les organismes à but non lucratif pendant la majeure partie de sa carrière. En tant que professionnelle des ressources humaines à l’esprit ouvert, elle connaît très bien la législation sur les droits de la personne et les enjeux spécifiques à la communauté 2SLGBTQI.

Robyn s’implique également avec passion dans la cause des Femmes, filles et personnes 2ELGBTQI+ autochtones disparues et assassinées, et ce depuis de nombreuses années. En dehors du travail, Robyn aime passer du temps avec ses enfants et ses animaux de compagnie. Elle est également artiste et réalise des peintures et des photographies sur des sujets liés aux Femmes, filles et personnes 2ELGBTQI+ autochtones disparues et assassinées, afin de sensibiliser et d’éduquer les autres.

Valentyna a rejoint Egale en 2013 et possède plus de 20 ans d’expérience au sein d’organisations à but non lucratif. Elle adore la comptabilité et travailler avec la communauté 2SLGBTQI. Elle a immigré au Canada en 1998 avec un baccalauréat avec mention et a poursuivi activement ses études à la School of Continuing Studies de l’Université de Toronto et au sein des Charted Professional Accounts of Ontario. Au cours des dix dernières années, Valentyna a travaillé avec passion avec les principales parties prenantes pour mener à bien les activités comptables et financières.

AJ Adams (il/lui) fait preuve d’un engagement passionné en faveur du changement social et de la communication stratégique. Titulaire d’un diplôme en relations publiques et d’un baccalauréat en leadership communautaire et équité, diversité et droits de la personne, AJ allie son expertise académique à une expérience pratique. Originaire d’une petite ville rurale de l’Ontario, le parcours d’AJ lui donne une perspective unique qui lui permet de représenter de façon authentique les voix des régions rurales et des petites villes lorsqu’elles se trouvent l’intersection des enjeux 2SLGBTQI.

Le parcours de plaidoyer d’AJ a connu son essor grâce à une étude de recherche, The Importance of Pride in Small Towns and Rural Communities (L’importance de la fierté dans les petites villes et les communautés rurales) qui l’a propulsé dans des rôles de leadership au sein du mouvement 2SLGBTQI. En tant que présentateur lors de diverses conférences nationales, provinciales et locales, AJ partage les connaissances qu’il a acquises grâce à son militantisme populaire. Ses contributions importantes ne se limitent pas à d’Egale Canada. Il a notamment siégé par le passé en tant que président de Stratford-Perth Pride et comme directeur d’organismes sans but lucratif, dont le Rural Ontario Institute, le Stratford/Perth ShelterLink, entre autres. En outre, l’implication d’AJ dans des campagnes politiques et ses prouesses créatives en matière de stratégie de marque et de campagnes de marketing pour les organisations 2SLGBTQI soulignent la diversité de ses façons de se dévouer à l’avancement des droits des 2SLGBTQI et de la justice sociale.

Amanda est une professionnelle de la gestion de projet (PMP) qui travaille aussi, en coulisse, en tant qu’organisatrice communautaire passionnée. Depuis 2013, elle a acquis une gamme d’expériences organisationnelles axées sur la communauté dans des collectifs de jeux vidéo locaux et internationaux par le biais de The Hand Eye Society, Level Up Showcase, Different Games Collective, Pixelles, et Dames Making Games.

Elle est excitée à l’idée d’améliorer les processus et les procédures dans tous les secteurs où elle a travaillé, notamment les jeux vidéo, les technologies de l’information, les arts, les transports, l’éducation et les organisations à but non lucratif, et elle veille à ce que chaque secteur poursuive son engagement en faveur de la création d’espaces plus sûrs pour toutes les personnes marginalisées. Elle est également une ScrumMaster certifiée (CSM), en plus d’être titulaire d’une maîtrise en communication et culture de l’Université métropolitaine de Toronto et d’un baccalauréat en études féministes et du genre de l’Université de Toronto.

Arsen est un spécialiste accompli des partenariats et un ancien fonctionnaire international qui possède plus d’une décennie d’expertise dans le développement, la gestion et l’institutionnalisation des relations avec les parties prenantes publiques, privées et multilatérales afin de faire progresser le travail des organisations internationales et à but non lucratif et de mobiliser des ressources au service de programmes importants. Après avoir rejoint Egale en 2018, Arsen a dirigé le programme de formation à l’inclusion en milieu de travail payant de l’organisation en engageant stratégiquement les principaux partenaires gouvernementaux et commerciaux et en augmentant progressivement ces recettes redirigées vers les domaines sous-financés. Il a également joué un rôle clé dans l’obtention de fonds auprès d’Affaires mondiales Canada et de la Banque mondiale pour les projets internationaux d’Egale dans différentes parties du monde, plus particulièrement en Ukraine et dans les Balkans occidentaux. Auparavant, Arsen a travaillé pour le programme alimentaire mondial des Nations unies, la plus grande organisation humanitaire au monde, où il a contribué à définir la stratégie d’engagement des partenaires et a dirigé son exécution sur le terrain, mobilisant plus de 300 millions de dollars pour les opérations au Myanmar. Arsen est un grand voyageur et un passionné d’aviation qui a visité plus de 60 pays.

Chett est un spécialiste de l’apprentissage à distance possédant plus de 15 ans d’expérience dans le développement de programmes d’apprentissage continu pour les professionnels et les apprenants adultes en général. Une tête dirigeante de la gestion de l’éducation au sein d’organismes à but non lucratif, Chett a développé et géré des programmes d’apprentissage en ligne et en personne pour des professionnels émergents et établis dans les secteurs des soins de santé, de l’ingénierie, de l’entreprise et de la fonction publique. Il a donné des conseils sur l’élaboration de certifications professionnelles avancées et de processus d’évaluation scientifique par les pairs. Chett est titulaire d’une maîtrise en éducation et d’un certificat en conception pédagogique. Ses domaines d’intérêt professionnel et de recherche comprennent l’apprentissage informel, l’éducation muséale, l’évaluation des programmes et la formation de l’expertise professionnelle.