Inclusion sur le lieu de travail
2SLGBTQI Inclusion sur le lieu de travail
Egale offre aux organisations des secteurs privé, public et à but non lucratif une formation et un développement fiables et de haute qualité en matière de développement professionnel, de gestion et d’organisation à l’échelle locale et nationale. Notre objectif est d’aider nos clients à développer la stratégie, la motivation et la responsabilité nécessaires pour favoriser l’inclusion de 2SLGBTQI et un espace plus sûr.
Egale promeut et favorise les droits de la personne et l’inclusion équitable des personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queer et intersexuées (2SLGBTQI) dans la communauté, les écoles et le travail par le biais de consultations, de programmes et de services, de formation et de développement, et d’engagement communautaire.
En recrutant, en fidélisant et en faisant progresser les employés 2SLGBTQI, les organisations augmentent leur capacité à rivaliser pour attirer les talents, minimisent les coûts d’attrition et obtiennent un accès plus large aux marchés de consommation 2SLGBTQI.
La demande et la valeur des actions des entreprises augmentent en raison des avantages attendus des politiques de diversité et d’inclusion. Les 5 entreprises dont les actions sont actuellement les plus populaires ont mis en place des politiques d’inclusion des personnes LGBTI – CNN Business, 2019
30 %
des employés LGBTQ au Canada déclarent avoir été victimes de discrimination sur leur lieu de travail, contre seulement 3 % des employés non LGBTQ.
49 %
des personnes transgenres se voient refuser un emploi ou soupçonnent qu’on leur a refusé un emploi parce qu’elles sont transgenres
30 %
des personnes ouvertement 2SLGBTQI quittent leur lieu de travail parce qu’elles ne se sentent pas les bienvenues ou qu’elles ne sont pas soutenues par la direction.
92 %
des 50 premières entreprises du classement Fortune 500 estiment que les politiques de diversité (y compris l’orientation sexuelle et l’identité de genre) sont bonnes pour les affaires.
Rejoignez-nous pour créer l’inclusion sur le lieu de travail grâce à nos ateliers en ligne et en personne animés par des facilitateurs !
Choisissez parmi les thèmes de nos ateliers :
Inclusion de la diversité de genre et de sexe sur le lieu de travail
Inclusion de la diversité de genre et de sexe sur le lieu de travail est une session de formation interactive de 90 minutes, animée en direct, qui présente aux participants les diverses identités et expériences que recouvre l’acronyme 2SLGBTQI, et les amène à réfléchir aux normes et pratiques du lieu de travail qui contribuent à créer une atmosphère peu accueillante pour les personnes s’identifiant au 2SLGBTQI. Ces idées sont ensuite utilisées pour lancer une discussion sur l’importance d’un langage respectueux et inclusif. Les participants prendront conscience de l’importance cruciale de favoriser des espaces de travail plus sûrs et plus inclusifs, et repartiront avec des conseils sur la manière d’être plus affirmatifs et plus solidaires dans leurs interactions avec des collègues, des clients ou des invités 2SLGBTQI, et d’autres parties intéressées. Il s’agit d’une formation fondamentale avec laquelle tout le monde devrait commencer son parcours d’inclusion des personnes 2SLGBTQI et notre best-seller.
Formats disponibles :
- Séminaire en ligne
- En personne
Cette formation est idéale pour :
- Tout le monde
Ce programme contient 1 heure et 30 minutes de contenu sur le professionnalisme EDI.
Inclusion sur le lieu de travail : Considérations pour le leadership
Inclusion sur le lieu de travail : Considérations pour le leadership explore ce que cela signifie de diriger des équipes 2SLGBTQI-inclusives. La discrimination fondée sur le genre et la sexualité peut se manifester de multiples façons, manifestes ou subtiles, sur le lieu de travail et avoir des répercussions importantes sur l’organisation et son personnel. Les participants apprendront à utiliser un modèle à trois lentilles pour découvrir les obstacles potentiels pour les personnes 2SLGBTQI dans les pratiques existantes de l’organisation et envisager des alternatives plus inclusives. En explorant les pratiques prometteuses dans les différents domaines fonctionnels, les participants repartiront avec des conseils concrets et pratiques pour mener des efforts d’inclusion sur leur lieu de travail.
Formats disponibles :
- Séminaire en ligne
- En personne
Cette formation est idéale pour :
- Personnes exerçant des fonctions de direction dans tous les secteurs
L’inclusion des personnes transgenres sur le lieu de travail : favoriser des équipes inclusives
L’inclusion des personnes transgenres sur le lieu de travail : favoriser des équipes inclusives présente aux équipes les concepts de base et les conseils pratiques pour soutenir le personnel de genre diversifié au sein de l’organisation. Les discussions portent sur les identités trans et non binaires, les transitions qui affirment le genre, les obstacles courants à l’inclusion des personnes trans et non binaires sur le lieu de travail et les meilleures pratiques en matière de langage et d’informations personnelles. Des récits d’expériences vécues par des personnes transgenres sur leur lieu de travail et des questions-réponses interactives aident les participants à faire le lien entre les concepts et à réfléchir à ce qu’ils peuvent faire pour soutenir leurs collègues transgenres et non binaires. Cette session offre aux participants un espace sûr pour développer une compréhension commune de ce que signifie travailler dans un lieu de travail transpositif. La session est animée par un facilitateur ayant un vécu trans, ce qui lui permet de parler du contenu à travers une expérience directe, tout en donnant un caractère concret et immédiat au matériel et en soutenant la construction de l’empathie chez les participants.
Formats disponibles :
- Séminaire en ligne
- En personne
Cette formation est idéale pour :
- Personnes exerçant des fonctions de direction dans tous les secteurs
Inclusion des personnes transgenres sur le lieu de travail : considérations pour les managers et les superviseurs
Inclusion des personnes transgenres sur le lieu de travail : considérations pour les managers et les superviseurs explore ce que cela signifie de diriger des équipes diversifiées sur le plan du genre. La transphobie peut se manifester d’une multitude de façons manifestes et subtiles sur le lieu de travail, depuis les interactions interpersonnelles jusqu’aux barrières structurelles. Cette session invite les participants à réfléchir aux pratiques organisationnelles et personnelles existantes qui pourraient constituer des obstacles pour le personnel trans et non-binaire et à envisager des alternatives plus inclusives. En explorant les meilleures pratiques d’inclusion dans les domaines fonctionnels, les participants développeront également une compréhension fondamentale de leur rôle potentiel dans le soutien au personnel en transition sur le lieu de travail.
Formats disponibles :
- Séminaire en ligne
- En personne
Cette formation est idéale pour :
- Personnes exerçant des fonctions de direction dans tous les secteurs
Inclusion dans le sport pour la diversité des genres et des sexes
Inclusion dans le sport pour la diversité des genres et des sexes est une session interactive au cours de laquelle les participants sont initiés à l’identité de genre et à l’expression de genre en tant que composantes de l’identité d’une personne et en tant que motifs protégés par la législation sur les droits de l’homme. Les apprenants exploreront également les façons dont les mythes populaires et les structures sportives traditionnelles continuent de priver les athlètes canadiens transgenres et de la diversité sexuelle de leurs droits. Ils examineront comment ces questions se posent dans les environnements sportifs de compétition et de loisir, et comment les entraîneurs, les administrateurs, les arbitres et les membres peuvent contribuer à créer des espaces plus sûrs et plus inclusifs pour les personnes transgenres et de sexe différent au sein de l’organisation.
Formats disponibles :
- Séminaire en ligne
- En personne
Cette formation est idéale pour :
- Entraîneurs, administrateurs sportifs et autres personnes travaillant dans le domaine du sport.
2SLGBTQI Histoire du Canada
L’histoire des 2SLGBTQI au Canada explore l’évolution des perceptions et des attitudes de la société à l’égard des personnes 2SLGBTQI depuis la précolonisation jusqu’à aujourd’hui. Les participants comprendront les événements, y compris la Fierté, qui ont influencé la société canadienne et qui continuent à façonner les communautés 2SLGBTQI. Cette session abordera les contributions des autochtones, des Noirs et des Occidentaux à notre compréhension de l’histoire des 2SLGBTQI et la façon dont ces perspectives éclairent notre plaidoyer actuel. Il s’agit de notre dernier produit d’apprentissage, une option particulièrement intéressante pour célébrer la Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie, la lesbophobie et la transphobie (IDAHOBIT), qui a été créée au Canada, le Mois de la fierté ou toute autre journée importante de sensibilisation à l’identité 2SLGBTQI.
Formats disponibles :
- Séminaire en ligne
- En personne
Cette formation est idéale pour :
- Tout le monde
2SLGBTQI Inclusion pour les prestataires de services sociaux et de santé mentale
2SLGBTQI Inclusion pour les prestataires de services sociaux et de santé mentales invite les participants à se plonger dans les natures complexes du genre humain, de l’attirance et de l’identité personnelle. Les participants examineront l’impact des préjugés culturels et structurels au sein des systèmes de santé mentale du Canada sur la santé mentale et le bien-être des personnes 2SLGBTQI. Ces idées sont ensuite utilisées pour fonder des discussions sensibilisant les participants aux pratiques qui peuvent compromettre la confiance des clients et utiliser un langage inclusif en tant qu’élément favorisant des services et des programmes plus sûrs et plus inclusifs. Les participants quitteront la session équipés de stratégies qui peuvent être mises en œuvre immédiatement dans leur pratique professionnelle, ainsi que d’autres ressources pour soutenir leur apprentissage continu.
Formats disponibles :
- Séminaire en ligne
- En personne
Cette formation est idéale pour :
- Psychologues, infirmiers en santé mentale, conseillers, psychothérapeutes, travailleurs sociaux, aides-soignants, travailleurs en soins palliatifs et en soins de longue durée.
Formation sur mesure : Si nos offres de formation standard ne correspondent pas à vos besoins spécifiques, notre équipe sera ravie de travailler avec vous pour concevoir et fournir une solution de formation personnalisée qui réponde à vos besoins uniques.
Contactez-nous dès aujourd’hui et laissez-nous élaborer un programme de formation qui vous convienne parfaitement.
Découvrez les points de vue des principaux experts canadiens en matière de 2SLGBTQI.
Disponibles pour des événements, des panels et d’autres occasions de parler, nos conférenciers engagés couvrent une gamme de sujets liés au 2SLGBTQI tels que l’éducation, l’emploi, la famille, les crimes haineux, les soins de santé, l’intersectionnalité, les droits légaux, la politique queer, et bien d’autres encore.
Acquérir des connaissances précieuses pour favoriser un environnement plus inclusif et plus sûr tout en célébrant l’identité diversifiée du Canada lors de votre événement.
Participation à des conférences et à des tables rondes :
Inclusion trans et nonbinaire
Dans cet exposé sur l’inclusion des personnes trans et non binaires, nous explorerons des stratégies visant à créer des environnements favorables qui respectent et affirment les diverses identités de genre. En s’attaquant aux barrières sociales, juridiques et institutionnelles, nous pouvons favoriser une société plus inclusive et plus équitable pour tous.
Fossé mondial sur les droits SOGIESC
L’examen de la fracture mondiale en matière de droits OSIGSIC (orientation sexuelle, identité et expression de genre, et caractéristiques sexuelles) révèle de profonds contrastes dans l’acceptation et la protection juridique des personnes 2SLGBTQI dans les différentes régions du monde. Cette discussion portera sur les défis et les progrès réalisés pour combler ces fossés afin de garantir les droits de l’homme universels et la dignité pour tous.
Saison des fiertés
Changeant d’une année à l’autre, cet engagement donnera le coup d’envoi à la dernière campagne de la saison des fiertés d’Égale, abordera les contextes et les enjeux actuels auxquels font face nos communautés 2SLGBTQI et fournira aux participants les dernières ressources d’inclusion et des outils pratiques pour les alliés.
D’autres conférences sont disponibles sur demande.
Nous procédons à un examen complet des politiques, procédures, lignes directrices, manuels et divers supports de communication de votre organisation, y compris les déclarations publiques, les messages sur les médias sociaux, le contenu du site web, les affiches, les dépliants, les communiqués de presse et plus encore – le tout en mettant l’accent sur l’inclusion des personnes 2SLGBTQI.
Notre objectif est d’aligner vos pratiques sur les meilleures normes et de vous aider à créer un lieu de travail plus accueillant, respectueux, équitable et représentatif, qui attire des talents divers et renforce l’identité de votre organisation.
Le cheminement vers la création d’un milieu de travail inclusif à l’égard des 2SLGBTQI doit se faire tout au long de l’année. Égale offre trois niveaux de forfaits d’inclusion en milieu de travail pour appuyer le cheminement de votre organisation vers l’inclusion de l’ISLBTQ.
Premier paquet
Fondation pour l’inclusion sur le lieu de travail
- Ce forfait comprend deux ateliers sur les lieux de travail inclusifs, une conférence et un accès exclusif aux ressources d’Egale sur les lieux de travail inclusifs et l’EDI.
Deuxième paquet
Professionnel de l’inclusion sur le lieu de travail
- Ce forfait comprend trois ateliers sur les lieux de travail inclusifs, deux conférences, jusqu’à deux consultations politiques et un accès exclusif aux ressources d’Egale sur les lieux de travail inclusifs et l’EDI.
Troisième paquet
Champion de l’inclusion sur le lieu de travail
- Ce forfait comprend cinq ateliers sur les lieux de travail inclusifs, trois conférences, deux à cinq consultations politiques et un accès exclusif aux ressources d’Egale sur les lieux de travail inclusifs et l’EDI.
- Ce forfait inclut également le nom de votre organisation sur le site web d’Egale, dans son rapport annuel et dans son rapport d’impact.
Comparaison des forfaits
| Bénéfice | Fondation | Professionnel | Champion |
|---|---|---|---|
| Atelier 101 sur les lieux de travail inclusifs | ✔ | ✔ | ✔ |
| Atelier sur les lieux de travail inclusifs 201 *bientôt disponible* | ✔ | ||
Considérations sur les lieux de travail inclusifs pour l’atelier sur le leadership | ✔ | ||
| Autres ateliers sur les lieux de travail inclusifs | ✔ 1Pré-sélectionné | ✔ 1 Pré-sélectionné | ✔ 3 Pré-sélectionné |
| Engagements en matière d’allocution | ✔ 1 Pré-sélectionné | ✔ 2 Pré-sélectionné | ✔ 3 Pré-sélectionné |
| Accès exclusif aux ressources d’Egale sur les lieux de travail inclusifs et l’EDI | ✔ | ✔ | ✔ |
| Consultation et révision des politiques | ✔ 1-2 | ✔ 3-5 | |
| Nom sur le site web d’Egale | ✔ | ||
| Mention dans le rapport annuel d’Egale | ✔ | ||
| Rapport d’impact de fin d’année soulignant les progrès de votre entreprise en matière d’inclusion 2SLGBTQI sur le lieu de travail | ✔ |
Options de présélection personnalisables :
Lieux de travail inclusifs – Ateliers supplémentaires :
- Lieux de travail inclusifs 101
- Lieux de travail inclusifs 201 (bientôt disponible)
- Trans Inclusion pour les managers (webinaire de 90 minutes)
- Trans Inclusion pour les employés (90 min webinar)
- Considérations sur l’inclusion au travail pour les dirigeants
- 2SLGBTQI Inclusion pour les travailleurs sociaux et les professionnels de la santé mentale
- Inclusion dans le sport pour la diversité de genre et de sexe
- 2SLGBTQI Histoire au Canada
Thèmes d’intervention
- Inclusion des personnes trans et non binaires
- Une histoire personnelle ou une conférence informative
- Identités bisexuelles et pansexuelles
- Une histoire personnelle ou une conférence informative
- Saison des fiertés
- Conférence informative (sujet à déterminer – par exemple, la montée de la haine)
- La réalité changeante des familles canadiennes : Les parents 2SLGBTQI et leurs enfants
- Séminaire en ligne
- Fossé mondial sur les droits SOGIESC
- Séminaire en ligne SOGIESC Rights
- Séminaire en ligne
Grâce à l’ensemble de ces facteurs, Egale Canada s’est imposé comme une autorité de premier plan en matière d’inclusion des personnes 2SLGBTQI dans les établissements d’enseignement, ce qui lui a valu une certaine reconnaissance pour son expertise dans ce milieu critique.
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