Ressources et outils de recrutement
Libérez le pouvoir de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité dans votre organisation grâce à notre contenu d’apprentissage complet conçu pour vous guider dans l’attraction et l’embauche de talents diversifiés. Acquérez les compétences et les stratégies nécessaires pour bâtir une main-d’œuvre dynamique et plus inclusive. Voir d’autres ressources du Défi 50-30
Création du rôle
Liste de contrôle IDÉA pour la publication d’offres d’emploi
Une liste de contrôle complète qui met en évidence les meilleures pratiques pour la création et l’examen d’offres d’emploi accessibles.
Modèle d’offre d’emploi inclusive
Un modèle d’offre d’emploi accessible qui peut être modifié pour répondre aux besoins de votre organisation, à utiliser en combinaison avec nos autres ressources pour le recrutement.
Recrutement et entretiens
Comprendre le recrutement inclusif
Ce cours d’apprentissage en ligne vous permettra d’acquérir les connaissances et les compétences de base nécessaires pour rendre votre processus de recrutement plus inclusif et plus efficace.
Création du comité d’embauche IDÉAL
Dans cette unité de microapprentissage, nous découvrirons comment les dirigeants de petites et moyennes organisations peuvent favoriser la diversité et accroître l’efficacité de leurs comités d’embauche.
Choisir la personne candidate idéale pour l’entretien
Dans ce module de microapprentissage, nous explorerons les étapes essentielles et les considérations pour examiner les candidats et créer une liste de présélection avec une lentille IDEA (Inclusion, Diversité, Equité, Accessibilité)(s’ouvre dans un nouvel onglet) (ou, en bref, IDEAL), aidant votre organisation à donner la priorité à l’équité et à l’inclusion dans le processus de recrutement.
Modèle de formulaire: Grille d’évaluation
Ce document peut être utilisé par toute personne impliquée dans le processus de recrutement. Il fournit aux personnes évaluatrices une grille d’évaluation des compétences des candidat.es, des commentaires supplémentaires et des indications sur les parties du processus d’embauche auxquelles iels ont participé.
Modèle de formulaire Liste de contrôle pour l’embauche
À utiliser par les RH ou la personne responsable du recrutement pour s’assurer que le.a candidat.e a soumis un dossier de candidature et des documents justificatifs complets et dans les délais. Ce formulaire n’est qu’un exemple. Il conviendrait mieux à une organisation disposant d’un petit bassin de candidat.es. Vous pouvez l’utiliser, le modifier ou l’omettre en fonction de vos besoins.
Intégration de la personne employée
Liste de contrôle pour l’intégration de recrues
Une liste de contrôle complète pour l’intégration des recrues qui peut être modifiée pour s’adapter aux besoins de votre organisation.
Modèle-Intégration-Informationelle
Informations qu’une recrue peut avoir besoin de connaître pour son premier jour et les jours suivants, sous la forme d’une liste de contrôle ou d’un dossier d’information à envoyer par courrier électronique avant la date d’entrée en fonction.
Le défi 50 – 30 est une initiative entre le gouvernement du Canada, les entreprises canadiennes et les organisations de défense de la diversité. L’objectif du programme est de mettre au défi les organisations canadiennes d’accroître la représentation et l’inclusion de groupes diversifiés dans leur milieu de travail tout en soulignant les avantages qui découlent de donner à toustes les Canadien.ne.s un siège à la table.